GOOD FOR THE PLANET
GREAT FOR THE PEOPLE
Wir haben "Good for the Planet, Great for the People" als Unternehmensleitbild gewählt, um die vorrangige Bedeutung hervorzuheben, die Umwelt und Menschen für unsere Gruppe haben. Einerseits für die Aktivitäten, die wir intern gefördert haben, und andererseits für die Aktivitäten im Zusammenhang mit der Kreislaufwirtschaft (Green Economy), der Sicherheit der Arbeitnehmer und der Lebensmittelprodukte.
Wenn die Kunden der Grund für die Existenz unseres Unternehmens sind, dann sind die Mitarbeiter die Quelle unserer Existenz. Als Familienunternehmen geben wir unsere Art zu leben, zu glauben und zu denken weiter. Deshalb schaffen wir einen Ort, der gleichzeitig auf das dimensionale Wachstum des Unternehmens und auf das kulturelle und harmonische Wachstum aller Menschen in der Umgebung, in der wir leben, ausgerichtet ist.
Wir haben unsere integrierte Strategie für nachhaltiges Wachstum entlang der gesamten Wertschöpfungskette entwickelt und teilen mit allen Stakeholdern die acht Ziele der UN-Agenda 2030, auf die wir den größten Einfluss haben können. Die acht Ziele sind: Gesundheit und Wohlbefinden, sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen, Klimaschutz, Leben unter Wasser, Leben an Land, Gleichstellung der Geschlechter, menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, Industrie, Innovation und Infrastruktur.
Erfahren Sie mehr und laden Sie unseren Nachhaltigkeitsbericht 2022 von LabAnalysis s.r.l. und den Verhaltenskodex für Lieferanten herunter.
Betriebliche Fürsorge
Wir haben die Betriebliche Fürsorge (Corporate Welfare) als strategisches Projekt entwickelt, das auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Bei Erreichen der Ziele in den Bereichen Produktivität, Betriebszugehörigkeit, Sicherheit und Anwesenheit können die Mitarbeiter Wohlfahrtskredite in Anspruch nehmen, um Zugang zu Verbrauchsgütern, Reisen, Renten- und Zusatzkrankenversicherungen, Arbeits- und Lebensbalance zu erhalten.
Neues Multifunktionsgebäude für Mitarbeiter
Am Hauptsitz in Pavia verfügen wir über ein multifunktionales Zentrum, das ganz auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ausgerichtet ist und über ein Betriebsrestaurant, einen Fitnessraum und eine Kindertagesstätte für die Kinder unserer Mitarbeiter verfügt.
LabAnalysis-Akademie
Wir haben die LabAnalaysis Academy gegründet, um die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Neben der Grundausbildung (Qualität und Sicherheit) organisieren wir auch technische Auffrischungskurse und Ad-hoc-Kurse wie: Personalmanagement, IT, Projektmanagement, Englisch und Rhetorik. Unsere Mitarbeiter können ihren Schulungsbedarf melden, damit sie ihre Auswahl auf die Themen richten können, die sie am meisten interessieren.
Gleichstellung der Geschlechter
Die Themen Vielfalt, Integration und Gleichstellung der Geschlechter sind innerhalb der Gruppe besonders wichtig. Wir unterstützen und beteiligen uns an den Schulungs- und Sensibilisierungskampagnen der Libellula-Stiftung zur Prävention und Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Gewalt und Diskriminierung. Die Auswahl und Beförderung unserer Mitarbeiter erfolgt auf leistungsorientierter Basis, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder politischer Neigung: Das Ergebnis ist, dass 48 % der Mitarbeiter der LabAnalysis-Gruppe weiblich sind, und der Prozentsatz steigt auf über 51 %, wenn man nur die Rolle des Koordinators, Koordinators oder Vorgesetzten betrachtet.
Ökologische Nachhaltigkeit
An unserem Hauptsitz in Chieti haben wir einen 250 KW-Photovoltaikpark installiert. Mehr als 70% der LabAnalysis-Prozesse sind digitalisiert, was sowohl einen geringeren Papierverbrauch als auch eine bessere Rückverfolgbarkeit garantiert: Ziel ist es, bis 2027 85% zu erreichen. Wir haben unsere Büros mit Wasserspendern und unsere Mitarbeiter mit Wasserflaschen ausgestattet, um dem Verbrauch von Plastikflaschen entgegenzuwirken.