Valutazione Rischi da Violenza e Molestie nei luoghi di lavoro
Una recente analisi effettuata dall’OIL - Organizzazione Internazionale del Lavoro - rivela dati sorprendenti: più di un lavoratore su 5 (quasi il 23% degli intervistati) ritiene di aver subito violenza e/o molestie di natura psicologica o sessuale nell’ambito del lavoro.
Il 15 gennaio 2021, con Legge n. 4/21, è stata ratificata in Italia la Convenzione ILO n. 190 del 2019 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro che si applica a tutti i settori lavorativi privati e pubblici.
Il tema trattato dalla Convenzione richiede la gestione e la valutazione delle problematiche connesse alla violenza e alle molestie che si verifichino in occasione di lavoro, in connessione con il lavoro o che scaturiscano dal lavoro.
Si parla di violenze interne quando le minacce, le violenze fisiche, il mobbing, le molestie o altri atti violenti vengono effettuate fra dipendenti e di violenze esterne quando le minacce e le violenze fisiche derivano da contatti con terze parti.
La presa in carico del rischio violenza e molestie da parte delle aziende, nella figura del Datore di Lavoro in collaborazione con i team HSE e HR, oltre a permettere la conformità ai requisiti normativi (D. Lgs. 81/08 - Art. 28 che richiama l’obbligatorietà alla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori) e il rispetto delle Linee Guida della ISO 45003 (“Gestione della salute e sicurezza psicologica sul lavoro – Linee di indirizzo per la gestione dei rischi psico-sociali”), sostiene la tutela della salute dei lavoratori intesa come benessere psico-sociale e organizzativo con il conseguente aumento di sinergia ed engagement.
In un contesto di logica di prevenzione e protezione che mette al centro il lavoratore come persona, fondamentale sarà intraprendere un percorso che comprenda le seguenti fasi:
- Mappatura di condizioni e/o attività soggette alla presenza di violenze di origine interna o esterna all’organizzazione;
- Valutazione del rischio specifico per gruppo omogeneo/mansione;
- Identificazione delle misure di prevenzione specifiche e/o delle misure organizzative di miglioramento.
- Pianificazione di interventi informativi e formativi rivolti ai lavoratori e ad altri soggetti interessati.
Il tema, così attuale ed importante, è stato oggetto lo scorso 13 novembre di un partecipato webinar organizzato da Labanalysis HSE SCIENCE, che verrà riproposto a grande richiesta nel 2025.
Nel frattempo, se siete interessati ad attività di consulenza rispetto a queste tematiche, vi invitiamo a contattare il Responsabile di Settore Biologico, Ergonomia, Stress e Medicina del Lavoro di Labanalysis, Francesca Bonino.
Per ulteriori informazioni:
francesca.bonino@labanalysis.it